正所谓“十年树木 ,百年树人 ”，发现 并解决 公司 问题 是一个长时间 的过程。组织员工 参加 参加拓展训练能够 让公司 成员 和领导 发现问题，并在培训活动 中总结出 解决问题的方案 。
拓展培训 实际效果 是依据 公司 对培训 后期 的转换 工作强度来决定 的。
近些年 ，户外拓展训练 在国内 短时间 迅猛 的发展 ，户外拓展训练 被越来越多 的公司 、学校 、机关事业单位 纳入 培训内容 。
现在 正逢 春季 ，不少 企业管理者 都准备 组织 员工 开展 户外拓展训练 。 当然 ，不少 公司 对拓展训练 还不是 太了解。根据我们多年 工作经验 得出 ，一般 公司 对 户外拓展训练 的认识 存一些 问题 。
1、大家以为的户外拓展训练就是走出公司去一些拓展基地或农庄 玩——错！
一直以来 ，不少 公司 领导者 都把户外拓展训练 当做 是旅游 ，因此 说到拓展 ，他们 就是 组织 员工 选择 一个 旅游景点游玩 或者 做做 游戏 。 结果 员工 玩得开开心心 的，可是 对 团队建设 却没有什么 实际效果 。
由此可见 ，抱着 旅游游玩 游玩的心态 参加 户外拓展训练 ，其培训效果肯定 会不尽人意 。 户外拓展训练 本身 就是 培训 ，其目的 是团队建设 ，所以应该 以对待 培训 态度 认真对待 拓展 。
户外拓展训练 不是 游戏 ，其项目 的安排 、师资 的配备 、基地 的选择 都要 依据 培训 的目的 设定 。要是想让员工在拓展训练的同时放松身心， 现在好多都都都的的公司 可以选择将户外拓展训练 穿插在 旅游 当中 ，其实 不少拓展 基地 就建在风景区 之内 ，公司 能够 在培训 之余 享受 大自然 ，既达到 培训 目的 ，又不耽误 旅游 ，一举两得 。
公司 选择 拓展 加旅游 的形式 一定要重视 培训 的目的 ，针对 公司 现状 选择 合适 的拓展 才最具有 培训 意义 。切记不能将单纯的旅游团建当成拓展训练。
2、公司 对参加拓展培训 后的实际效果 不是 很明显。
不少 公司 觉得 组织 员工 参加 户外拓展训练 后公司员工 员工员工就会 有很多的改变 ，想通过 户外拓展训练 来提升 团队凝聚力 、沟通能力 及其 效能 。
但不少 公司 参加 完拓展 后，其管理者 都表示 户外拓展训练 结束 一月 后，整个 公司 又会回到 培训 前的状态 ，觉得 培训 没什么 实际效果 。
一场好的户外拓展训练 只会 尽最大 的能力 帮助 公司 发现问题，并引导 他们 发现 解决问题 的办法 。促进 这个 群体 的凝聚 及沟通能力 ，让以后 的工作 更加 轻松 ！在回归 到工作中 后，公司 要针对 问题 作出 相应 的对策 ，调整 工作方案 ，让公司 以最佳 的状态 应对 工作 。
